TU: MARELE BOSS

Considerăm că esti în pozitia unui Director General al unei Institutii si ai în subordinea ta multi angajati. Tot multi sunt si absenti de la muncă din motive medicale: unii în concediu medical de scurtă durată, altii în program de reabilitare fizică sau psihică inclusi în Planul de Beneficii al Companiei, iar altii merg si mai departe, încercând să obtină chiar si o pensie de boală...
Ok! Tu, ca Lider, ce măsuri ai lua pentru a reduce numărul cazurilor medicale si a nu da nicio sansă Companiei de Asigurări să crească rata contributiei lunare din partea angajatilor si implicit din partea Institutiei pe care o conduci?
Fii, te rog, MARELE BOSS!

Emil Condor a scris:

Considerăm că esti în pozitia unui Director General al unei Institutii si ai în subordinea ta multi angajati. Tot multi sunt si absenti de la muncă din motive medicale: unii în concediu medical de scurtă durată, altii în program de reabilitare fizică sau psihică inclusi în Planul de Beneficii al Companiei, iar altii merg si mai departe, încercând să obtină chiar si o pensie de boală...
Ok! Tu, ca Lider, ce măsuri ai lua pentru a reduce numărul cazurilor medicale si a nu da nicio sansă Companiei de Asigurări să crească rata contributiei lunare din partea angajatilor si implicit din partea Institutiei pe care o conduci?
Fii, te rog, MARELE BOSS!

Eu consider ca e necesara o analiza atenta a cauzelor. Ar putea fi de vina stresul prea mare de la servici, deci as introduce muzica in sectoarele productive si alte masuri, in functie de ceea ce mareste stresul angajatilor.

Muzică! Interesant! Dar muzica poate în acelasi timp, pe lângă relaxare, să-ti ia din concentrare, să te depărteze, să te "fure" de la munca pe care o depui!

Emil Condor a scris:

Muzică! Interesant! Dar muzica poate în acelasi timp, pe lângă relaxare, să-ti ia din concentrare, să te depărteze, să te "fure" de la munca pe care o depui!

Te "fura" un timp, doar ca sa te relaxeze...

Folosirea unor camere de relaxare sau cum e cazul Google din elvetia crearea de zone de munca ca un camp de joaca.Deci zone de munca relaxate.

Emil Condor a scris:

Considerăm că esti în pozitia unui Director General al unei Institutii si ai în subordinea ta multi angajati. Tot multi sunt si absenti de la muncă din motive medicale: unii în concediu medical de scurtă durată, altii în program de reabilitare fizică sau psihică inclusi în Planul de Beneficii al Companiei, iar altii merg si mai departe, încercând să obtină chiar si o pensie de boală...
Ok! Tu, ca Lider, ce măsuri ai lua pentru a reduce numărul cazurilor medicale si a nu da nicio sansă Companiei de Asigurări să crească rata contributiei lunare din partea angajatilor si implicit din partea Institutiei pe care o conduci?
Fii, te rog, MARELE BOSS!

In primul rand as verifica cu atentie toate situatiile de absente medicale... cat sunt de reale ?!?!?!

"unii în concediu medical de scurtă durată" ---> care anume angajati? unii de mai multe ori? ce probleme au, de ce au aceste CM? ce medic le elbereaza? sunt reale motivele?

tot asa si celelalte situatii, trebuie analizata veridicitatea lor, ce fel de boli sunt, de ce natura, in ce masura locul de munca provoaca aceste boli. Masurile ce se vor lua trebuie analizate cu medici, psihologi, ergonomi sau ce alte cadre specializate sunt necesare, in urma analizelor specializate a locurilor de munca si conditiilor de acolo.

Citisem mai dmult de o situatie...intr-o fabrica, femeile nu aveau voie sa intrerupa munca pentru a vorbi la tel ... nu-si puteau controla copiii cand veneau de la scoala, nu puteau sa se informeze despre copilul bolnav sau alte prbleme curente de casa si familie.
Li s-a dat acces la telefon ( probabil nu abuziv, o modalitate gandita) si astfel productuvitatea muncii a crescut, femeile putand sa munceasca mai putin stresate si fara grijile marunte de familie

bulache a scris:

Folosirea unor camere de relaxare sau cum e cazul Google din elvetia crearea de zone de munca ca un camp de joaca.Deci zone de munca relaxate.

Mai trebuie sa treaca multa apa, chiar si pe Mississippi...

A, asta imi aduce aminte de sezonul rece de altadata cand preferam sa stau racita la servici pentru ca era mult mai cald decat acasa. Acum e cald si acasa, dar iau si suplimente care intaresc imunitatea - polen, tinctura de echinaceea.

Emil Condor a scris:

Considerăm că esti în pozitia unui Director General al unei Institutii si ai în subordinea ta multi angajati. Tot multi sunt si absenti de la muncă din motive medicale: unii în concediu medical de scurtă durată, altii în program de reabilitare fizică sau psihică inclusi în Planul de Beneficii al Companiei, iar altii merg si mai departe, încercând să obtină chiar si o pensie de boală...
Ok! Tu, ca Lider, ce măsuri ai lua pentru a reduce numărul cazurilor medicale si a nu da nicio sansă Companiei de Asigurări să crească rata contributiei lunare din partea angajatilor si implicit din partea Institutiei pe care o conduci?
Fii, te rog, MARELE BOSS!

Aici ar putea fi, în primul rând, o problemă de management. În momentul în care oameni-ţi fug în masă de la muncă înseamnă că este ceva în neregulă cu stilul de conducere. Nimeni nu pleacă de prea bine. S-ar putea ca sarcinile să fie repartizate neuniform privind raportul timp/oameni, ceea ce ar cerea o stare de stres avansat iar concediile medicale şi recuperările psiho să fie necesităţi reale. Este posibil şi ca managerul să fie un mic dictator care şi terorizează angajaţii iar aceştia să caute toate posibilităţile să plece.

Personal, aş începe la fel ca Aurora, şi aş analiza toate concediile medicale exact cum a spus şi ea. Aş izola chiulangii de profesie (peste tot există astfel de oameni, dar sunt puţini) şi apoi aş trece la analiză. Dacă acestea au cauze reale, înseamnă că am repartizat defectuos sarcinile pe oameni iar aceştia sunt suprasolicitaţi. Ceea ce înseamnă că trebuie să revăd planificarea activităţilor. Dacă nu sunt cauze reale, atunci înseamnă că este ceva în neregulă cu stilul meu de lucru. Aş căuta să petrec mai mult timp printre ei şi uşor-uşor să le aflu nemulţumirile, urmând să fac rectificările de rigoare. Asta ia mai mult timp dar, de regulă, dă rezultate. Cu timpul încep ei să vină la tine şi să spună ce-i doare. Faza cu chematul la birou şi chestionatul angajatului nu funcţionează: întotdeauna îţi va spune ceea ce vrei să auzi.

Dacă cele de mai sus nu se verifică, atunci analizăm condiţiile de muncă; ar putea fi un factor care să provoace anumite suferinţe. Şi asta trebuie luată în calcul dacă, din analiza diagnosticelor, se constată că unele se repetă, fiind date de medici diferiţi. Deci, trebuie să propui măsuri pentru înlăturarea lor. Numai că, în cazul acesta, problema este foarte complexă şi, în niciun caz, nu poate fi rezolvată de o singură persoană. Trebuie să te gândeşti să creezi un grup de lucru din mai mulţi specialişti şi să vezi exact despre ce este vorba.

Cam astea ar fi câteva idei. Repet, problema este destul de complexă.

zaraza26 a scris:

Emil Condor a scris:

Muzică! Interesant! Dar muzica poate în acelasi timp, pe lângă relaxare, să-ti ia din concentrare, să te depărteze, să te "fure" de la munca pe care o depui!

Te "fura" un timp, doar ca sa te relaxeze...

Sunt sanse să fie asa cum tu spui dar, ce zici, nu ar putea crea un pic prea multă relaxare ceea ce ar afecta prăductivitatea unora? Există ambele sanse...

bulache a scris:

Folosirea unor camere de relaxare sau cum e cazul Google din elvetia crearea de zone de munca ca un camp de joaca.Deci zone de munca relaxate.

Există locuri de muncă de genul pe care îl descrii tu - mai mult în Europa decât aici. Au chiar si bar unde poti servi aproape tot ce doresti.

aurora a scris:

In primul rand as verifica cu atentie toate situatiile de absente medicale... cat sunt de reale ?!?!?!

"unii în concediu medical de scurtă durată" ---> care anume angajati? unii de mai multe ori? ce probleme au, de ce au aceste CM? ce medic le elbereaza? sunt reale motivele?

De-a dreptul imposibil de verificat - decizia doctorului este 100% lege. Nimeni nu se bagă peste hotărârea lui sau a Judecătorului.

Citat :

tot asa si celelalte situatii, trebuie analizata veridicitatea lor, ce fel de boli sunt, de ce natura, in ce masura locul de munca provoaca aceste boli.

Unii au concedii medicale datorate unor îmbolnăviri în afara locului de muncă (Planul medical de Asigurare acoperă si acele situatii), cum ar fi si căzături pe scări, acasă, ori pe gheată sau atâtea alte cauze.

Citat :

Citisem mai dmult de o situatie...intr-o fabrica, femeile nu aveau voie sa intrerupa munca pentru a vorbi la tel ... Li s-a dat acces la telefon

Aici, în North America nu se pune problema legăturilor telefonice cu cei din exterior, ba mai mult este obligatoriu pentru o Companie să aibe acele telefoane în cazuri de urgentă.

Personal cred că omul se stresează mai mult afară decât la muncă, si vine aici gata stresat!

O subliniere trebuie să fac: aproape toate Companiile de Asigurări au doctori proprii care intră în actiune în functie de cum o cere situatia. Dar cel mai adesea pacientul preferă doctorii săi, si atunci ceilalti doctori "rivali" sunt fortati să lucreze cu medicii personali. Oricum doctorii de la Asigurări roiesc în jurul pacientilor si încearcă mereu să-i forteze înapoi la muncă.

Anahoret a scris:

ar putea fi, în primul rând, o problemă de management. S-ar putea ca sarcinile să fie repartizate neuniform

Este prima bănuială: ceva în management scârtie!

Citat :

Este posibil şi ca managerul să fie un mic dictator

Sau invers! Adică prea usor infuentat de anumiti angajati, de anumite grupuri...

Citat :

Personal, aş începe la fel ca Aurora, şi aş analiza toate concediile medicale exact cum a spus şi ea. Aş izola chiulangii de profesie (peste tot există astfel de oameni, dar sunt puţini) şi apoi aş trece la analiză. Dacă acestea au cauze reale, înseamnă că am repartizat defectuos sarcinile pe oameni iar aceştia sunt suprasolicitaţi. Ceea ce înseamnă că trebuie să revăd planificarea activităţilor. Dacă nu sunt cauze reale, atunci înseamnă că este ceva în neregulă cu stilul meu de lucru. Aş căuta să petrec mai mult timp printre ei şi uşor-uşor să le aflu nemulţumirile, urmând să fac rectificările de rigoare. Asta ia mai mult timp dar, de regulă, dă rezultate. Cu timpul încep ei să vină la tine şi să spună ce-i doare. Faza cu chematul la birou şi chestionatul angajatului nu funcţionează: întotdeauna îţi va spune ceea ce vrei să auzi.

Dacă cele de mai sus nu se verifică, atunci analizăm condiţiile de muncă; ar putea fi un factor care să provoace anumite suferinţe. Şi asta trebuie luată în calcul dacă, din analiza diagnosticelor, se constată că unele se repetă, fiind date de medici diferiţi. Deci, trebuie să propui măsuri pentru înlăturarea lor. Numai că, în cazul acesta, problema este foarte complexă şi, în niciun caz, nu poate fi rezolvată de o singură persoană. Trebuie să te gândeşti să creezi un grup de lucru din mai mulţi specialişti şi să vezi exact despre ce este vorba.

Cam astea ar fi câteva idei. Repet, problema este destul de complexă.

Este cu adevărat o problemă foarte complexă.
Multe din punctele subliniate de voi mai sus, fac sens deplin în mintea mea.

Uite inca ceva... de exemplu la noi a fost o problema cu aeru conditionat... in anumite locuri de munca "batea" chiar pe angajate, care s-au imbolnavit... a trebuit schimbarea pozitiei aparatelor de AC acolo unde nu s-a putut schimbarea amplasamentului birourilor.

Sau daca exista curent, sau prea frig sau prea cald.

Mai este ceva... multi angajati nu spun sefilor sau celor direct ierarhic care pot rezolva anumite probleme de conditii de munca, de program sau alte probleme... nu spun unii de teama, altii de comoditate.



Sa inteleg ca la voi se mereg pe increderea deplina in medic? ca nu exista si de-aia care dau concedii medicale nejustificate?
Pai atunci... care mai este problema? totusi, oamenii se mai si imbolnavesc, normal sa fie asta mai mult inafara serviciului, ca la servici, esti totusi mai "protejat" impotriva accidentelor... mai cade omu', mai isi rupe o mana... se stie de ex ca accidentele domestice sunt cele mai multe si mai periculoase.

aurora a scris:

Mai este ceva... multi angajati nu spun sefilor sau celor direct ierarhic care pot rezolva anumite probleme de conditii de munca, de program sau alte probleme... nu spun unii de teama, altii de comoditate.

Este foarte simplu să iei pulsul angajaţilor şi să le afli dorinţele. Pentru asta trebuie să ieşi din birou şi să bei cafeaua cu ei la bufet. La început (dacă eşti cu adevărat un mare boss) se vor uita la tine mai ciudat. Însă curând vei deveni un "obiect din peisaj" şi nu te vor mai lua în seamă. Trebuie doar să asculţi şi să tragi concluzii. Depinde însă de fiecare măsura în care concluziile trase sunt cele juste.

Emil Condor a scris:

Sunt sanse să fie asa cum tu spui dar, ce zici, nu ar putea crea un pic prea multă relaxare ceea ce ar afecta productivitatea unora? Există ambele sanse...

Emile, gândeşte-te că cei care au creat Windows-ul n-au fost chiar atât de tâmpiţi atunci când au băgat şi joculeţele acelea. Fiecare are nevoie de câte un moment de relaxare şi face asta în felul său. Eu, spre exemplu, prefer să ies afară şi să mă plimb zece minute sau să merg peste drum la o cafea ori să intru cu voi pe forum 15-20 minute. Este destul ca să-mi încarc bateriile şi apoi să pornesc din nou.

Aveam un coleg care, atunci când avea ceva de conceput, stătea şi juca "Zuma". Dacă nu-l cunoşteai, ziceai că freacă menta. Însă-l vedeai că dintr-o dată închidea jocul şi se apuca de lucru iar proiectul creştea ca din apă. Îmi pare rău după el pentru că mi-a plecat din echipă: trebuia să promoveze iar la mine nu avea cum. Nu i-am pus piedici iar când a plecat i-am dat cele mai bune referinţe şi i-am spus că-mi pare bine pentru el şi că-mi pare rău pentru mine.

Depinde însă şi de specificul locului de muncă. La mine se poate asculta şi muzică, se poate juca şi un joc pe calculator, se poate merge şi la o cafea sau se poate lipsi o jumătate de oră sau o oră, pentru că activitatea noastră este bazată pe proiect. Fiecare primeşte de lucru şi un termen. Pe mine mă interesează să-mi dea lucrarea bine făcută şi la timp. În rest, poate să danseze şi pe masă! Iar dacă ideea asta-i vine unei colege, cu atât mai bine!

Călugăre, nu prea cred eu că tu eşti mârtocul ce-i lasă pe şoareci să joace pe masă, chiar dacă le spune: "colega".

Emil Condor a scris:

Considerăm că esti în pozitia unui Director General al unei Institutii si ai în subordinea ta multi angajati. Tot multi sunt si absenti de la muncă din motive medicale: unii în concediu medical de scurtă durată, altii în program de reabilitare fizică sau psihică inclusi în Planul de Beneficii al Companiei, iar altii merg si mai departe, încercând să obtină chiar si o pensie de boală...
Ok! Tu, ca Lider, ce măsuri ai lua pentru a reduce numărul cazurilor medicale si a nu da nicio sansă Companiei de Asigurări să crească rata contributiei lunare din partea angajatilor si implicit din partea Institutiei pe care o conduci?
Fii, te rog, MARELE BOSS!

***
I-as convoca pe toti dela mic la mare.
O astfel de situatie poate fi o forma de PROTEST.
Concluzia ar fi ca lumea nu-l vrea pe BOSS!

Mihai LEONTE a scris:

Concluzia ar fi ca lumea nu-l vrea pe BOSS!

Da, dar marele BOSS este proprietarul firmei respective şi dacă lumea nu-l vrea, ce poate face altceva decât să plece acolo unde-i place, dar, bineînţeles, dacă acolo va fi loc pentru lume. Că de regulă locurile sunt cam ocupate. Şi ca mare BOSS, BOSS este obligat să-şi creeze propriul sistem de cabinete medicale. Cel puţin unul de medicină generală şi unul de stomatologie, iar medicii să nu fie de trei lulele, ci buni profesionişti.

Am citit toate postările de mai sus: foarte interesante mesaje.
Le voi analiza mai târziu si voi încerca să vin cu eventualele gânduri personale.
Toti de mai sus ati făcut comentarii excelente.

abbilbal a scris:

Călugăre, nu prea cred eu că tu eşti mârtocul ce-i lasă pe şoareci să joace pe masă, chiar dacă le spune: "colega".

Ba da, Preacinstite, pot să joace oricând doresc. Doar situaţia o controlez eu, nu?
Şi, în fond, pe mine mă interesează să meargă treaba.
Uite, îţi dau un exemplu. În apropiere sunt mai multe sucursale de bănci şi toţi avem de achitat rate. Ce crezi că este mai inteligent să fac? Să-mi las omul o juma' de oră să se ducă să-şi plătească rata iar celelalte 7:30 ore să-mi lucreze liniştit şi corect, sau să-mi lucreze 8 ore cu gândul că are de plătit suma respectivă şi să-mi lucreze cu greşeli pentru remedierea cărora aş consuma şi mai mult timp?

Recunosc, nu am chiulangii şi profitori în echipă. Aşa s-a nimerit!
Şi, iarăşi subliniez, specificul locului meu de muncă îmi permite asta. Lucrez pe bază de proiect, nu trebuie să dau producţie. Altfel, n-aş mai proceda aşa.

Emil Condor a scris:

Considerăm că esti în pozitia unui Director General al unei Institutii si ai în subordinea ta multi angajati. Tot multi sunt si absenti de la muncă din motive medicale: unii în concediu medical de scurtă durată, altii în program de reabilitare fizică sau psihică inclusi în Planul de Beneficii al Companiei, iar altii merg si mai departe, încercând să obtină chiar si o pensie de boală...
Ok! Tu, ca Lider, ce măsuri ai lua pentru a reduce numărul cazurilor medicale si a nu da nicio sansă Companiei de Asigurări să crească rata contributiei lunare din partea angajatilor si implicit din partea Institutiei pe care o conduci?
Fii, te rog, MARELE BOSS!

As putea fi marele BOSS daca as sti in ce conditii sunt mare BOSS : americane / canadiene sau romanesti. Intreb asta deoarece diferenta e ca de la cer la pamant ! Conditiile si legile difera de asemenea. Deci ?

abbilbal a scris:

Mihai LEONTE a scris:

Concluzia ar fi ca lumea nu-l vrea pe BOSS!

Da, dar marele BOSS este proprietarul firmei respective şi dacă lumea nu-l vrea, ce poate face altceva decât să plece acolo unde-i place, dar, bineînţeles, dacă acolo va fi loc pentru lume. Că de regulă locurile sunt cam ocupate. Şi ca mare BOSS, BOSS este obligat să-şi creeze propriul sistem de cabinete medicale. Cel puţin unul de medicină generală şi unul de stomatologie, iar medicii să nu fie de trei lulele, ci buni profesionişti.

Pentru a crea un cabinet medical al Companiei, costă foarte mult, enorm de mult! Doctorii si avocatii nu se multumesc cu putin! Stiu, Abby, în comunism, fiecare făbricută avea cabinetul ei medical dar vezi că atunci, acolo, acele cabinete erau sustinute de guvern, nu de un patron al Companiei. Oricât de bogat ar fi Patronul, nu prea îi convine să arunce bani cu nemiluita la doctori care si ei prin lege sunt obligati să-si facă datoria fată de cei bolnavi, deci s-ar putea ivi un conflict de interese major.

Franz Schneider a scris:

As putea fi marele BOSS daca as sti in ce conditii sunt mare BOSS : americane / canadiene sau romanesti. Intreb asta deoarece diferenta e ca de la cer la pamant ! Conditiile si legile difera de asemenea. Deci ?

Deci... nu te împiedica de ceva ce nu există atât de pronuntat pe cât cred unii!
Diferenta nu este chiar atât de mare pe cât cred ei. De patru ani studiez Legea, aici în North America si pot afirma cu certitudine că (cel putin) 80% din legile pe care le avem în România sunt si aici. Totodată afacerile sunt afaceri peste tot. Deci, invitatia la discutie este pentru toti, din toate colturile lumii, nu doar din Canada, sau Spania, sau România! Repet: afacerile sunt afaceri si oricine vrea să facă bani în urma lor iar problemele de organizare sunt la fel peste tot: cu scopul de a face profit.

Dacă tu în mod special vrei să tratezi o anumită zonă a lumii, esti liber să o faci.
Fiecare îsi spune punctul de vedere personal indiferent că este de o parte sau cealaltă a Oceanului. Asa că... dă bice cailor, frate!

Bine !
Totul se bazeaza pe respectul reciproc. Daca respectul nu exista, nimic nu exista. Norma este norma, daca omul si-o realizeaza in 4 ore din 6, cum e cazul meu, nu ma intereseaza ce face in cele doua ore ramase. Daca trage matza de coada, nu-si ia banii. Nu ma fenteaza pe mine ci se fenteaza pe sine insusi. Daca isi ia concediu medical, in Romania concediile medicale nu sunt platite din banii patronatului ci din cei ai CAS. Deci, e problema de respect zic eu. Daca omul e prea bolnav, atunci nu am decat sa-l propun pentru pensie de boala si aceasta fiind mica, nu-i va conveni sa stea in baza ei. Daca este prins ca lucreaza fiind in pensie de boala, atunci intra Justitia in functie.

Oh! Ai dreptate în ce priveste reusita respectului reciproc numai că acela (respectul) nu mai este una din trăsăturile moderne ale societătii! Din păcate! Acum, omul respectă "limitat", interesul personal este pus deasupra la orice. Este o realiate ce nu o putem neglija.

Concediile nu-s plătite din banii patronului dar Asigurarea ce o plăteste patronul, sigur este influentată de numărul de accidente, de numărul cazurilor de boală, samd.

Franz Schneider a scris:

Daca este prins ca lucreaza fiind in pensie de boala, atunci intra Justitia in functie.

În privinta asta, poate, deja Legea este schimbată si în România dar cu sigurantă o să se schimbe, adică cel ce a obtinut o pensie de boală este liber să-si găsească de lucru. Sunt sigur că asa o să fie (dacă nu este, deja) si în România.